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薄钧讲授主题教育专题党课：贯彻新发展理念，构建新发展格局，建设世界一流耐火材料企业
随着公司产线装备数智化转型，产品高端化、绿色化发展，员工设计理念迭代与设计能力进阶已迫在眉睫。为帮助相关岗位员工熟练掌握先进设计方法与工具，有效破解装备技改、产品开发、产品推广等实际工作中的设计类技术难点，近期，公司按照培训计划，精心组织开展设计能力提升系列培训，为企业高质量发展筑牢人才根基。
本次培训以“实用化、精准化”为核心原则，围绕设计全流程关键需求构建系统化课程体系，从时间安排到人员覆盖均凸显“靶向赋能”特点。
培训采用“每周一期”的常态化节奏有序推进，错峰安排充分兼顾员工日常工作与学习时间分配，既避免了工学矛盾，又为员工预留了知识消化与实践应用的周期，最大限度保障了培训参与率与学习效果。培训精准覆盖机械设计、产品开发、工艺控制、设备技改技措等设计相关核心岗位，聚焦所有与设计工作直接关联的业务骨干。通过“按需匹配”的覆盖模式，确保培训资源精准投放、高效利用，切实将提升重点落在关键岗位、关键人群上，为后续业务突破储备专业能力。
课程设置深度结合公司实际业务场景，从理念革新、工具实操、经验传承、专业深耕四个维度层层递进，形成完整的设计能力提升闭环，紧密贴合生产实际需求，从材料特性、工艺要求、设计规范到实际应用场景，进行系统化讲解，帮助相关岗位员工深化专业认知，提升针对特定产品与装备的设计能力，为公司核心产品竞争力提升提供专业保障。
此次系列培训的成功开展，不仅为员工搭建了设计能力提升的专业平台，更将培训成果与公司产线升级、产品竞争力提升的目标紧密衔接。未来，公司将持续围绕战略发展需求，优化培训体系，以更精准、更高效的赋能方式，推动员工能力与企业发展同频共振，为实现高端化、智能化、绿色化、高效化发展提供坚实的人才支撑。
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