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薄钧讲授主题教育专题党课：贯彻新发展理念，构建新发展格局，建设世界一流耐火材料企业
习近平总书记强调，“人而无信，不知其可；企业无信，则难求发展；社会无信，则人人自危；政府无信，则权威不立”。为深入践行中国宝武“诚信、创新、绿色、协同”价值观和中钢集团“诚信、协同、执行”文化基因，洛新基地诚信文化建设工作于3月28日正式启动，在中钢洛耐党委统一部署下，基地闻令而动，成立诚信文化建设推进工作组，以“四个结合”的工作要求和“横向拓展、纵向深入、重点突出、逐层递进”的工作格局，遵循“发现问题-分析问题-解决问题”的工作思路，全年分学习教育、调研讨论、改进落实三个阶段，从深刻认识重大意义、精准把握工作要求、突出重点工作任务、注重多维协同发力等方面提出了具体要求，对开展诚信文化建设作了周密部署，使诚信文化渗透到每个环节，各个岗位。
东风送暖，时不我待，“诚信文化建设”在基地上下引发同频共振，基地领导班子率先垂范、布道领学，将诚信文化纳入党委中心组理论学习议题，于3月31日召开党委理论学习中心组学习，传达学习习近平总书记关于诚信建设的重要论述、宝武党委书记、董事长胡望明署名文章《加强诚信文化建设 筑牢高质量发展基石》，与会人员围绕“深入推进诚信文化建设”主题进行了深入交流研讨。
会议强调，各部门要久久为功，将诚信文化建设与持续推进整治形式主义为基层减负工作相结合，与党风廉政建设和反腐败斗争相结合，与依法合规经营相结合，通过多维发力、多措并举，推动诚信文化建设在洛新基地入脑入心。各部门充分动员、逐级递进，利用“线上+线下”的方式，从党支部“三会一课”、主题党日活动到“班前班后会”，一幅幅诚信文化建设的生动画卷在党支部、作业区、班组、岗位等基层单元逐级延伸、徐徐展开。目前，第一阶段“学习教育”环节已圆满收官，各部门在理论强基上交出答卷，广大干部职工凝聚共识：“诚信”作为中国宝武价值观首词，是中国宝武发展历程中始终坚守的价值准则，是宝武人共同遵循的行为准则，更是推动企业行稳致远、蓬勃发展的基石。
春风化雨，润物无声，自4月份以来，在纵横交融、各层级联动中，诚信文化建设正实现从强化理论武装、凝聚思想共识向担当实干转化，广大干部群众秉持刀刃向内、自我革命的精神，围绕经营管理重点任务，聚焦关键领域，采取现场调研、专题讨论、座谈交流等形式，广泛查摆诚信缺失问题、剖析根源，促使诚信真正成为基地每一位员工的价值准则与行动自觉。
下一阶段，洛新基地将持续深入推进诚信文化建设，认真摸排、分析存在的失信现象和案例，根据重点失信现象和突出问题，以打通诚信“堵点”、优化职能管理、强化风险防控为目标，制定出务求实效的整改对策，推进诚信建设体系化、制度化、规范化，让“实事求是、诚实守信、遵纪守规”在洛新基地蔚然成风。
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