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薄钧讲授主题教育专题党课：贯彻新发展理念，构建新发展格局，建设世界一流耐火材料企业
为将“我与企业共命运 价值创造勇争先”专题形势任务教育走深走实，教育引导青年职工提振“精气神”和工作状态，聚焦价值创造，提升工作效率，主动融入公司改革发展大局，5月14日，中钢洛耐召开以“我与企业同成长 共奋进”为主题的青年员工座谈会。党委书记、董事长熊建，党委副书记、纪委书记侍栎欢，相关职能部门负责人和27名青年员工代表参加座谈。
座谈会上，青年员工代表敞开心扉，畅谈自己在公司的工作感悟、生活点滴以及对未来职业发展规划，并对公司管理、经营、业务发展提出想法和建议。针对青年员工代表提出工作和生活中遇到的难点、堵点、痛点等问题，熊建认真倾听，耐心询问细节，共同讨论解决问题的思路。党群工作部、人力资源部、办公室、团委等单位负责人分别就青年员工关切问题作出针对性解答，并送上成长寄语。
侍栎欢聚焦青年职工成长成才，提出两点期望，一是鼓励青年员工强化责任意识，主动融入公司发展大局，立足岗位积极建言献策，以创新思维为公司经营管理、业务拓展注入青春动能；二是倡导青年员工树立终身学习理念，突破惯性思维与舒适状态，主动参与团队协作、项目攻坚等挑战性任务，在实践中拓宽职业视野，实现个人能力与职业发展的双重突破。
熊建结合个人成长经历和感悟，围绕经验收获与挫折反思，向青年代表倾囊分享宝贵心得，并从三个方面深情寄语中钢洛耐全体青年，一是全体青年员工要坚定发展信心，统一思想共识，深刻认识到公司未来发展的良好态势，在工作中勇担主力军、突击队使命，与公司同成长、共命运，积极传递正能量，为公司发展贡献青春力量。二是在个人成长路径方面，要持续学习新知识、新技能，打造核心竞争力；要在反复思考中总结经验、反思不足，提升问题解决能力；要以谦虚态度投身项目实践，积累实战经验；要将逆境挫折转化为成长动力，锤炼坚韧意志；要大胆试错创新，从失败中汲取教训；要强化与同事的沟通互动，实现快乐工作、健康生活。三是团委、工会等相关部门要积极主动为青年搭建优质成长平台、创造多元发展机会，进一步畅通员工发展通道，构建价值创造导向的薪酬激励体系，充分激发青年员工的积极性与创造力。
熊建号召全体青年员工要认清发展形势，强化危机意识，牢牢抓住公司当前快速发展的宝贵机遇，主动将个人成长融入企业发展大局，立足岗位，锐意进取，在互帮互助中凝聚合力，携手推动公司迈向高质量发展新征程。
此次座谈会搭建起高效沟通的桥梁，让青年员工深切感受到公司的关怀与期许。中钢洛耐青年职工纷纷表示，将以此次座谈为契机，把热情转化为实干动力，把信心凝聚为奋斗信念，在各自岗位上发挥青年智慧、展现青年担当，与公司同频共振、携手前行，以青春力量助力中钢洛耐在高质量发展赛道上跑出加速度。
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